妊娠したら派遣会社に雇止めされた

結論から言いますと、妊娠を理由とした雇止めは解雇に当たり、男女雇用機会均等法（第８条）や労働基準法（第１０４条）に違反します。

このような妊娠などの問題は女性の方なら関心があると思いますが、妊娠を告げたら派遣会社に解雇されたり次回の派遣契約更新をしてもらえなかったりすることは結構あるようです。

しかし、納得がいかないながらも派遣スタッフ側に知識がないために泣く泣く離職を受け入れたという方もいらっしゃるかもしれません。

このような処遇を受けたら、派遣会社にそれは違法であることを告げ、職場復帰はいつごろになるのかを申告して産休を要請した後、処遇の改善を求めましょう。産前産後には、産前で６週間（多胎妊娠は１４週間）、産後は８週間の産休を取る権利があります。

それでも待遇が変わらないようでしたら、ユニオンなどに相談し、間に入って対応してもらいましょう。