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派遣社員でも育児休暇は取れる？

はい、派遣社員でも育児休暇は取れます。ただし、１歳未満の子供を育てている方に限ります。

また、派遣社員の場合、以下の２つの要件を満たしている必要があります。

１．育児休暇の申請をした時点で同じ事業主に１年以上継続して雇用されている

２．子供が１歳になった後も継続して雇用されることが見込まれること。（ただし、子供が２歳になるまでに雇用が終了することが明白である場合を除く）

尚、派遣会社によっては、そういう規定がなく、育児休暇を認めないという所もあるかもしれませんが、育児休暇は派遣社員としての当然の権利ですので派遣会社の担当者なりに強く要求しましょう。しかしどうしても対応が変わらない場合は、ユニオンや都道府県の労働相談窓口などに相談されるといいと思います。

派遣のＱ＆Ａ

└	未経験でも大丈夫ですか？
└	派遣社員になるまでの流れは？
└	スキルチェックってどんな事をするの？
└	登録したのに仕事の紹介が来ません
└	派遣社員でも社会・労働保険に入れる？
└	派遣社員でも有給休暇は取れる？
└	同じ派遣先でずっと働ける？
└	交通費は出るの？
└	給与の支払いはどうなってるの？
└	紹介予定派遣って何？
└	新卒派遣って何？
└	派遣会社での登録にはスーツで行くの？
└	通勤途中のケガは労災が適用される？
└	二重派遣って何？
└	雇止めって何？
└	派遣社員でも育児休暇は取れる？
└	顔合わせって何？

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