【派遣社員のボーナスは無い？】ボーナスが欲しいなら転職しよう！

派遣社員のボーナスが無くて辛い…どうすればいい？

「派遣社員はボーナスがないのが当たり前なの？」

「ボーナスが少なくて、正社員と比べると悔しい…｣

「年収を上げたいけど、どうすればいい？」

派遣社員として働いている方の中には、ボーナスが少なくて不満を感じている人も多いのではないでしょうか。

特に、正社員の同僚や友人がボーナスをもらっているのを見たとき、「自分も同じように働いているのに…」と悔しい気持ちになることもあるでしょう。

「ボーナスが少ないから転職したい！」と思っているなら、この記事が役に立ちます。

この記事では、

• 派遣社員のボーナス事情（なぜ少ないのか？）
• ボーナスをもらいたいなら転職を考えるべき理由
• ボーナスが多い職種・業界の紹介
• おすすめの転職サイト5選

について詳しく解説します。

派遣社員として働き続けることのメリット・デメリットも考えながら、「ボーナスをもらえる仕事を探すべきか？」を一緒に考えていきましょう！

派遣社員のボーナス事情｜なぜ少ないのか？

派遣社員でもボーナスはもらえるのか？

まず最初に、「派遣社員でもボーナスがもらえるのか？」について解説します。

結論からいうと、
ほとんどの派遣社員はボーナスをもらえません。

しかし、一部のケースではボーナスが支給されることがあります。

派遣社員がボーナスをもらえるケース

1. 派遣元の正社員として雇用されている場合

• 「無期雇用派遣」と呼ばれる働き方

派遣社員といっても、派遣会社の正社員なので、会社によってはボーナスが支給されることがあります。

2. 派遣会社によっては「賞与あり」の契約がある

• 一部の派遣会社では、特定の条件を満たせばボーナスが支給される

例えば、長期間の契約更新、特定のスキルを持っている場合、ボーナスが支払われることもあります。

3. 紹介予定派遣で正社員になった場合

• 派遣社員として働いた後、正社員登用されればボーナスが支給される

上記のようなケースでは、派遣社員でもボーナスをもらえる可能性があります。

しかし、一般的な派遣社員（登録型派遣）の場合はボーナスは支給されません。

なぜ派遣社員はボーナスが少ないのか？

ボーナスの制度がある派遣会社でも正社員と比べると額はそこまで大きくありません。

派遣社員のボーナスが少ない理由は大きく3つあります。

ボーナスは企業の利益分配のための制度

企業がボーナスを支給する理由は、｢企業の利益を社員に分配するため」です。

正社員は企業の直接雇用なので、業績に応じてボーナスが支給されます。

一方、派遣社員は「派遣元の会社に雇われている」ため、派遣先企業の利益とは関係がありません。

そのため、ボーナスの対象にならないのです。

派遣社員の給与にはボーナス分が含まれている

派遣社員の時給や月給には、ボーナスの代わりとなる「賞与相当額」が含まれていることが多いです。

たとえば、正社員の給与が月25万円＋ボーナス（年50万円）だった場合、派遣社員の給与は月30万円に設定されることがあります。

つまり、「ボーナスの分を最初から給与に上乗せして支払っている」という考え方です。

派遣元の規定による

派遣社員のボーナスは、派遣元の会社のルールによって決まります。

多くの派遣会社では「ボーナスなし」という契約になっています。

派遣社員として働く以上、ボーナスが少ないのは避けられない現実なのです。

「ボーナスが少なくて辛い」と感じる理由

派遣社員として働いていると、｢ボーナスが少なくて辛い」と感じる場面が多くあります。

例えば、こんな経験はありませんか？

①周りがボーナスをもらっているのを見て落ち込む

正社員の友人や同僚がボーナスをもらっていると、「自分も同じように働いているのに…」と悔しくなりますよね。

特に、年末や夏のボーナス支給の時期は、周りのボーナス話を聞くたびに気持ちが沈んでしまうことも。

②年収換算すると、正社員よりも低い

派遣社員は時給が高いこともありますが、ボーナスがない分、年収で見ると正社員よりも低くなることが多いです。

例えば、

• 派遣社員：時給1,800円（月28万円×12ヶ月＝年収336万円）

• 正社員：月給25万円＋ボーナス60万円＝年収360万円

このように、年収で比較すると正社員のほうが高くなるケースが多いのです。

③賞与がないと、貯金や大きな買い物が難しくなる

ボーナスがあれば、旅行や家電の購入、貯金などに充てることができます。

しかし、派遣社員はボーナスがないため、日々の生活費だけで精一杯になりがち。

特に、急な出費（病気・引っ越し・結婚など）が発生すると、金銭的な余裕がなくて困ることもあります。

「ボーナスがないと、将来が不安……」と感じる人も多いのではないでしょうか？

ボーナスを増やしたいなら転職しよう!

ここまでの内容で、派遣社員はボーナスが少ないorもらえないのが当たり前であることがわかりました。

「それでも今の仕事を続けるべき？」と悩むかもしれませんが、もし「ボーナスをしっかりもらいたい！」と考えるなら、転職を視野に入れるのがベストな選択です。

この章では、ボーナスをもらいたいなら転職すべき理由と、転職するメリットについて解説します。

ボーナスがもらえる仕事に転職すべき理由

ボーナスがないことに不満を感じているなら、転職を考えたほうがいい理由は3つあります。

ボーナスがもらえる会社に転職すれば、年収が大幅にアップする

派遣社員の場合、時給や月給が高くても、年収で考えると正社員より低いことが多いです。

しかし、ボーナスがしっかり支給される会社に転職できれば、年収が大幅にアップします。

たとえば、

雇用形態	月給	ボーナス	年収
派遣社員	28万円	なし	336万円
正社員 (中小企業)	25万円	50万円	350万円
正社員 (大企業)	30万円	100万円	460万円

同じ仕事をしていても、ボーナスがあるだけで年収が100万円以上増えることもあります。

②「安定した収入」を得られるようになる

派遣社員のデメリットの一つは、「契約が切れると収入が途絶える」ことです。

しかし、ボーナスがある正社員の仕事に転職すれば

• 毎月安定した給料がもらえる
• 賞与が支給される分、余裕を持った生活ができる

というメリットがあります。

特に、家を買いたい・結婚したい・老後の貯金をしたい…と考えているなら、安定した収入源は重要です。

③転職することで、スキルアップやキャリアアップもできる

「ボーナスがある会社に転職したい！」と考えるとき、同時にスキルアップやキャリアアップを狙えるのが大きなメリットです。

たとえば、

• IT業界に転職すれば、未経験からプログラミングやエンジニアスキルを習得できる
• 営業職に転職すれば、ボーナス＋インセンティブで年収アップが狙える
• 公務員になれば、安定したボーナスをもらいながら安心して働ける

など、「ボーナスが増えるだけでなく、キャリアアップできる仕事」に就ける可能性が高まります。

「ただお金が欲しいから転職する」のではなく、「より良いキャリアを目指すために転職する」という考え方を持つのがベストです！

こんな人は「転職を本気で考えるべき」

「ボーナスがもらえないのは嫌だけど、転職するのは面倒…」と考える人もいるでしょう。

しかし、次のような状況に当てはまる人は、
できるだけ早めに転職を考えたほうがいいです。

• 現在の収入で生活がギリギリの人

→ ボーナスがないと生活が苦しいなら、収入アップのために転職を考えるべき。

• 貯金ができない・将来が不安な人

→ 正社員ならボーナスがあるので、まとまったお金を貯めやすい。

• 「このままずっと派遣でいいの？」と不安を感じている人

→ ボーナスがもらえない派遣社員のままだと、将来の収入が不安定。

• 周囲のボーナス話を聞くとストレスを感じる人

→「なんで自分だけ…」と感じるなら、思い切って転職したほうが気持ちも楽になる。

• スキルアップ・キャリアアップを目指したい人

→ ボーナスのある正社員の仕事に就くことで、スキルアップのチャンスも広がる。

上記のどれかに当てはまるなら、「このままでいいのか？」と考えてみることが大切です。

実際に転職した人の声｜ボーナスは増えた？【年収アップの実例】

派遣社員からボーナスの多い正社員に転職した人は、実際にどれくらい収入が増えたのか？

ここでは、転職に成功した3名のリアルな体験談を紹介します。

派遣事務 → メーカー正社員（20代女性）

転職後の感想

｢派遣社員のときは時給制で、ボーナスがないのが本当に不安でした。でも、同じ会社で正社員登用の募集があったので応募したら、無事に合格！今ではボーナスももらえて、年収も約1.5倍に増えました！」

派遣エンジニア → IT企業正社員（30代男性）

転職後の感想

「派遣エンジニアのときは働いた時間だけの給料だったので、長期休暇の時期は収入が減るのが辛かったです。転職後はボーナスが年150万円ももらえて、生活が安定しました！スキルを身につければ、正社員でも高待遇の転職が可能だと実感しました。」

派遣営業 → 商社の正社員（30代女性）

転職後の感想

「営業職だったので、派遣時代から成績はよかったんですが、ボーナスがないのが不満でした。転職後はインセンティブ＋ボーナスで、年収が2倍以上に！『正社員になっても給料が増えないんじゃないか？』と不安でしたが、思い切って転職して大正解でした！」

転職でボーナスを増やすための共通ポイント

• 同じ業界での転職は有利！

➡ 業界の知識があると、正社員としての採用確率が上がる

• 企業の正社員登用制度をチェック！

➡ 派遣先の正社員登用制度を利用するとスムーズに転職できる

• 転職エージェントを活用する！

➡ ボーナス支給実績のある企業を紹介してもらえる

ボーナスが多い企業の特徴とは？

転職を考える際に、「ボーナスが多い企業はどんな特徴があるのか？」を知っておくと、転職後に収入アップを実現しやすくなります。

ここでは、ボーナスが多い企業の共通点を紹介します。

大手企業はボーナスが高め

一般的に、大手企業の方がボーナスの支給額が多い傾向があります。

ボーナスが多い理由

• 企業の利益が安定しているため、社員に還元しやすい
• ボーナス支給額が「基本給の○ヶ月分」と決まっていることが多い
• 長く働く社員を優遇する文化がある

ポイント：「大手企業 × 正社員」の組み合わせで、ボーナスが大幅アップ！

業界によってボーナスの差がある

業界によって、ボーナスの支給額に大きな違いがあります。ボーナスが多い業界を狙って転職すると、年収アップを実現しやすくなります！

ボーナスが多い業界ランキング（平均ボーナス支給額）

順位	業界	平均ボーナス（年間）
1位	総合商社	約200万円~300万円
2位	金融 (銀行・証券)	約150万円~250万円
3位	メーカー (自動車・電機)	約100万円~200万円
4位	IT・コンサル	約80万円~150万円
5位	不動産	約50万円~100万円 ＋インセンティブ

ポイント：「商社・金融・メーカー」はボーナスが多い！

成果主義の企業はボーナスが高額になる？

ボーナスの支給方法は、企業によって異なります。

• 固定型ボーナス
  → 「基本給 × ○ヶ月分」で支給される（安定）
• 業績連動型ボーナス
  → 「会社の利益＋個人の成績」で決まる（変動が大きい）

例えば、証券会社や外資系企業は、業績に応じたボーナスが支給されるため、業績が良い年は100万円以上のボーナスがもらえることも！

「前年の業績が好調で、ボーナスが300万円超えた！」（外資系コンサル・30代男性）

「営業成績が良かったので、ボーナスだけで200万円もらいました！」（証券会社営業・30代女性）

公務員も安定したボーナスがもらえる

「ボーナスが多い」という点では、公務員も魅力的です。

• ボーナスの支給額：年4.5〜5ヶ月分（安定）
• 民間企業と比べて景気に左右されにくい
• 転職で公務員を目指すなら「社会人採用枠」が狙い目！

ポイント：「安定した収入とボーナスを重視するなら、公務員も選択肢の一つ！」

ボーナスを増やしたいならこんな企業を狙え!

• 大手企業の正社員
• ボーナスが多い業界（商社・金融・メーカー）に転職する
• 成果主義の企業（証券・外資系）なら高額ボーナスも狙える！
• 公務員なら安定して年4.5〜5ヶ月分もらえる！

「ボーナスが少ない…」と悩んでいるなら、ボーナスが多い企業に転職するのが一番の解決策！

ボーナスを増やすためのおすすめ転職サイト5選

ボーナスが多い企業へ転職するには、転職サイトを上手に活用することが重要です。

ここでは、ボーナスが多い企業の求人が充実しているおすすめの転職サイト5選を詳しく紹介します。

リクルートエージェント
（求人数No.1！大手企業の求人多数）

特徴

• 圧倒的な求人数
  （非公開求人を含め20万件以上）
• 大手企業・高収入の求人が多い
  （トヨタ、三菱商事、ソフトバンクなど）
• 転職支援実績No.1（年間数万人が利用）

メリット

• ボーナスの多い企業（メーカー・商社・金融）の求人が豊富
• 転職エージェントがサポートしてくれるので、年収交渉がしやすい
• 非公開求人が多く、優良企業の求人に出会える可能性が高い

デメリット

• サポートが手厚い分、面談が必須で手間がかかる
• 人気求人はすぐに埋まってしまう

利用者の声

「ボーナスが多い企業に転職したくて登録。大手メーカーの求人を紹介してもらい、年収が100万円アップしました！」（30代男性）

「エージェントが面接対策や年収交渉をサポートしてくれて、無事にボーナス4ヶ月分の企業に転職できました！」（20代女性）

＼ リクルートエージェントは求人数No.1！ ／

doda（求人数＆サポートのバランスが良い）

特徴

• 10万件以上の求人があり、ボーナスの支給実績が明記されている求人も多い
• 転職エージェントと転職サイトの両方を使える
• IT・メーカー・金融など幅広い業界の求人が豊富

メリット

• 自分で求人を探しつつ、エージェントのサポートも受けられる
• スカウト機能で企業からのオファーをもらえることも
• ボーナスの支給実績が掲載されている求人が多い

デメリット

• 他の転職サイトと比べるとハイクラス向け求人は少なめ
• スカウトメールが多く、煩わしく感じることも

利用者の声

「ボーナスが6ヶ月分出る企業に転職成功！エージェントの対応も丁寧で安心できました」（20代男性）

｢転職サイトとエージェントのいいとこ取りができるので、自分のペースで転職活動できたのが良かった!｣（30代女性）

＼ dodaは的確なサポートが受けられる！ ／

マイナビ転職（20〜30代の若手向け）

特徴

• 20代・30代向けの求人が豊富
• 転職未経験者向けのサポートが充実
• 地方の求人も多く、ボーナスの支給実績が明記されていることが多い

メリット

• 若手向けの求人が多く、未経験からの転職もしやすい
• 中小企業の求人が豊富で、アットホームな職場を探しやすい
• 「ボーナスあり」の求人が多く、詳細な給与情報がわかる

デメリット

• 大手企業の求人はやや少なめ
• ハイクラス転職には向かない

利用者の声

「初めての転職だったけど、サポートが丁寧でスムーズに転職できました！ ボーナスも前職より増えて満足！」（20代女性）

「地方の優良企業を紹介してもらい、年収アップに成功。 若手向けの求人が多いので探しやすかった！」（30代男性）

＼ マイナビは若者向けの転職サイト！ ／

JACリクルートメント（ハイクラス向け）

特徴

• 年収600万円以上のハイクラス求人が中心
• 外資系・大手企業の求人が多い
• エージェントが企業と直接交渉してくれるので、ボーナス交渉もしやすい

メリット

• 高収入・ボーナスの多い企業への転職が狙える
• 外資系企業の求人が豊富で、成果主義のボーナス制度がある企業も多い
• エージェントの質が高く、転職成功率が高い

デメリット

• 求人の応募条件が厳しく、経験が少ないと紹介される求人が少ない
• 20代・未経験者向けの求人はほぼない

利用者の声

「ボーナス年間300万円の外資系企業に転職成功！エージェントがしっかりサポートしてくれました」（30代男性）

「収入アップを狙うなら絶対に登録すべきサイト。ただし、実務経験がないと紹介される求人が少ないので注意」（30代女性）

＼ ハイクラスへの転職を狙う人におすすめ！ ／

ビズリーチ（スカウト型転職サイト）

特徴

• 企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる
• 年収600万円以上のハイクラス求人が多い
• 自分で企業と直接交渉するスタイル

メリット

• 高収入・ボーナスの多い求人が見つかりやすい
• 自分の市場価値を知ることができる
• ヘッドハンター経由で好条件のオファーが来ることも

デメリット

• 無料プランだと見られる求人が限られる
• 企業からのオファーを待つスタイルなので、自分から積極的に動く必要がある

利用者の声

「ヘッドハンター経由で年収700万円＋ボーナス100万円の企業に転職成功！」（30代男性）

「ハイクラス向けの求人が多く、条件のいいオファーがもらえました。 ただし、自分から動かないと何も進まない」（30代女性）

＼ ヘッドハンターからスカウトを受けたい人向け！ ／

おすすめの転職サイトまとめ

転職を成功させるポイント

転職を成功させてボーナスの多い企業に就職するためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

求人の探し方

• 「ボーナス支給実績あり」の記載がある求人を探す
• 転職サイトでボーナスの支給実績を検索できる機能を使う

面接時の確認ポイント

• ボーナスの支給実績を具体的に確認する
• 「昨年度のボーナス支給実績は何ヶ月分ですか？」と質問する

転職エージェントの活用法

• エージェントを通じて条件交渉を依頼する
• ボーナスの支給実績や福利厚生について詳しく教えてもらう

転職成功のための具体的な5ステップ

ボーナスの多い企業に転職するには、計画的に行動することが重要です。

ここでは、転職を成功させるための具体的な5ステップを紹介します。

転職活動の流れを知る

転職を成功させるためには、スムーズな流れを理解しておくことが重要です。

転職活動の基本の流れ

①転職の目的を明確にする（1週間）
　 なぜ転職するのか？ボーナスや年収アップの目標を決める

②転職サイト・エージェントに登録（1週間）
　 求人情報を集め、転職のプロに相談する 1週間

③履歴書・職務経歴書を準備（2週間）
　 自分のスキルや経験を整理し、応募書類を作成する

④求人に応募・面接対策（1〜2ヶ月）
　 企業に応募し、面接の準備をする 1〜2ヶ月

⑤内定・退職準備（1ヶ月）
　 内定をもらい、円満に退職するための手続きをする 1ヶ月

⑥転職先での勤務開始
　 新しい職場での仕事をスタートする

➡ 転職活動の期間は平均3ヶ月〜6ヶ月！

「ボーナスをもらってから転職する」なら、ボーナス支給月（6月・12月）の直後から動き出すのがおすすめです。

転職サイト・エージェントを活用する

転職サイトを使うメリット

• 自分のペースで求人を探せる
• 求人情報を比較しやすい

転職エージェントを使うメリット

• ボーナスの多い企業を紹介してもらえる
• 面接対策･履歴書添削などのサポートが受けられる
• 年収交渉を代行してくれるため、好条件で転職しやすい

➡ 可能であればどちらも利用して、2つのメリットを活用しましょう。

履歴書・職務経歴書のポイント

ボーナスを意識したアピール方法

• 「前職での成果」を具体的に書く
  (例：「売上○％アップ」「業務効率○％改善」)
• 「即戦力になれること」をアピールする
  (企業はボーナスを払う価値がある人材を求めている！)

よくあるNG例

• 抽象的な表現
  （例：「頑張りました」「努力しました」）
• 転職理由に「ボーナスが少ないから」を直接書く（代わりに「キャリアアップ」「成長環境」を理由にする）

➡ 「実績 × 具体的な数字」を使って書くと、採用担当者に評価されやすい！

面接対策｜ボーナスが多い企業に採用されるコツ

面接で聞かれやすい質問

「なぜ転職を考えたのですか？」

「ボーナスが少ないから」 

「成長できる環境を求めて」 

「当社を志望した理由は？」

企業の強み（業界シェア、成長性、社風）をリサーチして答える

「あなたの強みは？」

即戦力として活躍できるスキル・経験を具体的に伝える

「希望年収・ボーナスは？」

「市場平均を考慮しつつ、貢献度に応じた評価を希望します」（交渉の余地を残す）

➡ ボーナスの話をする際は、「自分の実績が評価される環境で働きたい」という視点を意識すると好印象!

退職交渉のポイント

円満に退職するためのポイント

• 退職の意思を伝えるタイミングは、最低でも1ヶ月前！

就業規則で「2週間前までに申告」とある場合もあるため、余裕を持って伝えるのがベターです。

• 退職理由はシンプルに「一身上の都合」と伝える

細かい理由を話しすぎるとトラブルの原因につながりかねません。ある程度ぼかして伝えると⭕️

• 引き継ぎをしっかり行い、最後まで責任を果たす

退職するといって、いい加減に仕事をやっていいわけではありません。

最終日まで給料が支払われるため、退職するまでは責任感を持って仕事をしましょう。

➡ 退職トラブルを避けるために、「退職代行サービス」を利用するのも一つの手！

まとめ｜ボーナスを増やすなら、転職が最も確実な方法！

「ボーナスが多い企業への転職」を成功させるために、今すぐできること！

• まずは転職サイト・エージェントに登録する！

→ 無料で求人情報をチェックし、転職市場の動向を知ることが第一歩！

⬇ 登録はこちらから！

「ボーナスが少なくて辛い…」と悩んでいるなら、今すぐ行動しましょう！

ボーナスが増え、年収アップを実現できる企業に転職すれば、将来の経済的な安定も手に入れられます！

まずは転職サイトに登録して、理想の企業を見つけましょう！